Yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Johdanto
Interventio ry:n yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu lainsäädännölle, Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunnan eli JYYn yhdenvertaisuussuunnitelmalle 2019–2023 sekä Interventio ry:n arvoille. JYY edellyttää ainejärjestöiltä yhdenvertaisuussuunnitelmaa yhtenä perusteena toiminta-avustukselle. Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on ohjata kaikkea Interventio ry:n toimintaa ja luoda yhdenvertaista ja tasa-arvoista ainejärjestöä kaikille sen jäsenille.
Interventio ry on perustettu tammikuussa 2024, jonka vuoksi emme ole vielä toteuttaneet yhdenvertaisuuskyselyä ainejärjestössämme emmekä siten voi hyödyntää sen antamaa tietoa tässä yhdenvertaisuussuunnitelmassa. Suunnitelmaa tullaan päivittämään 3–5 vuoden kuluessa tai aikaisemmin tarpeen vaatiessa. Yhdenvertaisuussuunnitelmaan voidaan tehdä pienempiä muutoksia ja lisäyksiä hallituksen toimesta.
1. Yhdenvertaisuus
Suomen perustuslain (731/1999, 6 §) mukaan “Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.” Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän (1325/2014, 8 §). Lain miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta (1329/2014) on tarkoitus parantaa miesten ja naisten välistä tasa-arvoa ja estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä (1329/2014).
JYYn yhdenvertaisuussuunnitelmassa 2019–2023 määritellään yhdenvertaisuus seuraavasti: “Yhdenvertaisuus on perusoikeus. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan kattokäsitteenä sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta tai ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.”
2. Taulukko tavoitteista ja toimenpiteistä
nro
Tavoite
Toimenpide
Vastuu
Mittari
1.
Viestintä on saavutettavaa |
– Viestintä on monikanavaista – Viestintä toteutetaan kaksikielisesti tarvittaessa – Viestintä on ajantasaista – Viestintä on saavutettavaa, eli kuvien vaihtoehtoiset tekstit, kontrastit, videoiden tekstittäminen – Viestintä on ymmärrettävää koko jäsenistölle |
Viestintävastaavat, kaikki järjestössä viestintää tekevät
– Jäsenistö on tyytyväinen viestintään – Tapahtumailmoitukset pyritään julkaisemaan 2 viikkoa etukäteen – Viestintä tavoittaa koko jäsenistön |
2.
Järjestön hallitus sekä toimihenkilöt tuntevat yhdenvertais-
suunnitelman sisällön.
yhdenvertaisuussuunnitelma käydään läpi kauden alussa
sosiaalipoliittinen vastaava
– hallituksen kaikessa toiminnassa toteutetaan tämän suunnitelman toimenpiteitä
3.
Jäsenistö tuntee
turvallisemman tilan
periaatteet.
– turvallisemman tilan
periaatteet ovat saatavilla
verkkosivuilla ja somessa
– periaatteet linkitetään aina
tapahtumakuvauksiin
yhdistyksen hallitus, sosiaalipoliittinen vastaava
– jäsenkyselyssä tai yhdenvertaisuuskyselyssä jäsenistö tietää, että järjestöllä on periaatteet ja mitä ne sisältävät – tapahtuman alussa muistutetaan turvallisemman tilan periaatteista – tapahtumissa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita |
4.
Esteettömyydestä huolehtiminen.
– tapahtumat pyritään järjestämään
esteettömissä tiloissa.
– tapahtumien
esteettömyydestä
tiedotetaan
tapahtumakuvauksissa
– tapahtumakuvauksissa
kerrotaan, mitä
tapahtumissa tapahtuu
– myös muut
esteettömyyden
ulottuvuudet kuin
liikkumisesteettömyys
otetaan huomioon
– ilmoittautumisen
yhteydessä on mahdollista
ilmoittaa erityistarpeista
hallitus, sosiaalipoliittinen vastaava, tapahtumavastaavat
– yksikään jäsen ei koe,
ettei voi osallistua
tapahtumiin
esteellisyyden vuoksi
– järjestetyt tapahtumat
ovat mahdollisimman esteettömiä
5.
Järjestö koetaan helposti
lähestyttäväksi ja
turvalliseksi
-kaikessa toiminnassa osallistujien odotetaan noudattavan turvallisemman tilan periaatteita – järjestö järjestää monipuolisesti erilaisia tapahtumia – marginalisoidut opiskelijaryhmät otetaan huomioon toiminnassa ja sen suunnittelussa |
Yhdistyksen hallitus
– koettu ilmapiiri kaikessa
toiminnassa on hyvä
6.
Jäsenillä on mahdollisuus
vaikuttaa järjestön toimintaan.
– suunnitelmia laadittaessa jäsenistöä osallistetaan – palaute otetaan vakavasti ja se vaikuttaa toimintaan – kehitetään palautekanavia – toteutetaan jäsenistön toivetapahtumia ja muuta toimintaa – jokaisella jäsenellä on yhtälaiset mahdollisuudet päästä mukaan järjestön toimintaan – kokouspöytäkirjat ovat jäsenistön saatavilla |
Yhdistyksen hallitus
– toteutetaan jäsenistön
toivetapahtumia
– kommentit strategioihin,
suunnitelmiin jne.
vaikuttavat
lopputulokseen
7.
Järjestö toimii antirasistisesti. |
– tapahtumien teemat mietitään niin, etteivät ne kannusta eksotisoivaan, fetisoivaan tai muuten rasistiseen pukeutumiseen – hallitus on tietoinen rasismista rakenteellisena syrjintänä – toiminnassa pyritään huomioimaan akateemisen maailman länsikeskeisyys ja valkoisuusnormi |
sosiaalipoliittinen
vastaava
– järjestö ei ole
osallistunut tapahtumiin,
joiden teema edellyttää
esimerkiksi kulttuurista
omimista
– jäsenistö kokee
tapahtumat turvalliseksi
eikä etnisyyteen
perustuvaa syrjintää
tapahdu
8.
Häirintätilanteisiin ja
epäasialliseen käytökseen
puututaan välittömästi.
– toimintamalli häirinnän ehkäisemiseksi sekä häirintään puuttumiseksi – jokaisessa tapahtumassa on vähintään yksi yhdenvertaisuusvastaava, isommissa tapahtumissa, kuten sitseillä, kaksi, jotka ovat mahdollisuuksien mukaan eri sukupuolta – mahdollisuus ilmoittaa häirinnästä myös anonyymisti lomakkeen kautta
|
Yhdistyksen hallitus,
tapahtumavastaavat, yhdenvertaisuusvastaavat,
sosiaalipoliittinen vastaava
– kaikki hallituksen jäsenet ja yhdenvertaisuusvastaavat toimivat tietävät, miten toimia häirintätilanteissa – kun joku ilmoittaa häirinnästä, ilmoitukseen reagoidaan heti ja toimitaan ilmoittajan haluamalla tavalla – yhdenvertaisuusvastaavat ovat saaneet kattavan ohjeistuksen yhdenvertaisuusvastaavana toimimisesta |
9.
Toiminta on taloudellisesti
saavutettavaa.
– tapahtumia järjestetään eri hintaluokissa – mahdollisuuksien mukaan järjestetään ilmaisia tapahtumia – ei tavoitella voittoa |
talousvastaava, tapahtumavastaavat |
– tapahtumien lippujen hinnat eivät nouse saavuttamattomiin – jäsenistöllä on halutessaan mahdollisuus osallistua monenlaisiin tapahtumiin |
10.
Edunvalvonta ajaa kaikkien
opiskelijoiden etua.
– parannetaan
edunvalvonnan
tavoittavuutta lisäämällä
viestintää
– otetaan huomioon nekin
opiskelijaryhmät, jotka eivät
anna jatkuvasti palautetta
koulutuspoliittiset ja
sosiaalipoliittiset
vastaavat
– jäsenistö tietää,
minkälaisissa asioissa
hallituksen edunvalvojia
voi lähestyä
– sekä edunvalvojat että
jäsenistö kokevat
edunvalvonnan toimivaksi
ja vaikuttavaksi
11.
Alkoholin käyttö on aina
vapaaehtoista.
– järjestetään alkoholittomia tapahtumia – alkoholi ei koskaan ole tapahtuman “pääohjelmanumero” (pois lukien maistelutilaisuudet) |
Tapahtumavastaavat ja sosiaalipoliittinen vastaava
– jäsenistö ei koe, että
tapahtumissa on pakko
juoda
– tapahtumissa ei ole
alkoholinjuontia vaativia
tehtäviä
– alkoholiton
osallistuminen ei edellytä
viihtyvyydestä
vähentämistä
12.
Otamme huomioon
yhdenvertaisuuden myös
yhteistyötä tehdessä.
– uusia sopimuksia
solmiessa otamme
mahdollisuuksien mukaan
huomioon toisen osapuolen
arvot
– tarkastelemme
yhteistöitämme kriittisesti
yritys- ja
ulkosuhdevastaava
– yritysyhteistöiden
koetaan olevan linjassa
järjestön arvopohjan
kanssa
3.Yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen seuraaminen
Tarkkailemme yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista jatkuvasti toiminnassamme. Ainejärjestömme sosiaalipoliittinen vastaava on päävastuussa suunnitelman toteutumisen seuraamisesta, mutta vastuu yhdenvertaisuussuunnitelman noudattamisesta ja seuraamisesta on jokaisella hallituksen jäsenellä sekä toimihenkilöllä
3.1 Nykyisen yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen seuranta
Yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan jatkuvasti ainejärjestön arjessa. Seuranta tapahtuu monella eri tasolla. Toteutumisen seurannan pitkäaikaisena tapana on hallituksen pestitestamentit, joihin kirjataan hallituksen kauden aikana tehtyjä muutoksia, onnistumisia ja epäonnistumisia, jolloin yhdenvertaisuuden toteutumista sektoreittain voidaan tarkastella pitkälläkin aikavälillä. Toinen tärkeä työkalu on vuosittain toteutettava jäsenkysely, jossa kysytään jäsenistöltä toimintaan liittyviä kysymyksiä esimerkiksi viestinnästä ja syrjinnästä. Jäsenkysely tarjoaa osaltaan väylän pitkän linjan yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen seurantaan. Lisäksi suunnitelman toteutumista seurataan läpi jokaisen hallituskauden. Mikäli toiminnassa havaitaan ristiriitaisuuksia suunnitelmaan nähden, pyritään toimintaa muuttamaan. Mikäli suunnitelmassa on aukkoja tai se on muuten toimimaton, päätetään siihen tehtävistä muutoksista hallituksen kokouksessa.
4.Kuinka järjestössämme toimitaan häirintätapauksissa?
Häirintää tai epäasiallista käytöstä havaittaessa tilanne katkaistaan parhaalla mahdollisella tavalla tilanteeseen nähden. Tämän jälkeen edetään häirinnän kohteeksi joutuneen ehdoilla, mikäli häirintä on kohdistunut yhteen ihmiseen. Jos häirintä ei huomautuksesta ja tilanteen katkaisemisesta huolimatta lopu, voidaan epäasiallisesta käyttäytyvää kehottaa poistumaan tapahtumasta. Jos epäillään tai voidaan todistaa toiminnassa tapahtuneen jotain vaarallista tai osallistujille realistista uhkaa tuottavaa, voidaan tapahtuma järjestäjien harkinnalla myös keskeyttää. Puuttumisella pyritään kaikkien osapuolten turvallisuuteen. Häirinnän kohteeksi joutuneelle kerrotaan tahoista, joista on mahdollista saada apua. Myös epäasiallisesti käyttäytyneelle tarjotaan tukea. Saatu palaute käsitellään huolellisesti tapahtuman jälkeen. Jos häirintää tai epäasiallista toimintaa on ilmennyt, käsitellään myös se, miten se olisi voitu ehkäistä ja onnistuttiinko häirintään puuttumisessa. Tämä tehdään ainoastaan häirinnän kohteeksi joutuneen luvalla. Yhteydenotot häirinnästä tai epäasiallisesta käyttäytymisestä käsitellään aina luottamuksellisesti.
Kiusaamis- tai häirintätilanteissa voit ottaa yhteyttä seuraaviin tahoihin:
- Tapahtuman yhdenvertaisuusvastaava
- Sosiaalipoliittinen vastaava
- Hallituksen jäsen
- hairinta@jyy.fi ja https://jyy.fi/opiskelijalle/hyvinvointi/hairintayhdyshenkilot/
- hyvis-yfi@jyu.fi
5.Liitteet
Turvallisemman tilan periaatteet (JYY:n): https://jyy.fi/wp-content/uploads/2022/04/JYYn-turvallisemman-tilan-periaatteet.pdf
Häirintäyhteyslomake: https://docs.google.com/forms/d/16pBLlqM0lxNCDGwGYml_7n-WfKYsA1HW4AnrX3pVPmc
